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梦幻诛仙2有声电台:コーポレート?ガバナンスの基本的な考え方

梦幻诛仙腾讯贴吧 www.rakdh.icu akebonoは、企業理念を、『私達は、「摩擦と振動、その制御と解析」により、ひとつひとつのいのちを守り、育み、支え続けて行きます?!護榷à幛皮い蓼?。この企業理念の下、経営方針である「お客様第一」、「技術の再構築」、「グローバルネットワークの確立」に基づき、モノづくりを通じた新たな価値の創出と、企業価値?株主価値のさらなる向上を目指すとともに、重要保安部品メーカーとして、お客様、株主様、お取引先様、社員、地域社會を含むすべてのステークホルダーと、健全で良好な関係を維持?促進し、持続可能な成長、発展を遂げていくことが重要だと考えています。

これらのビジョンの実現を目指す上で、コーポレート?ガバナンスの強化を最重要課題の一つと認識しており、當社にとっては監査役會設置會社がふさわしい形態と判斷し、取締役會と監査役?監査役會を中心としたコーポレート?ガバナンス體制を構築しています。

また、akebonoでは、株主を含む投資家との建設的かつ継続的な対話を通して、その指摘に耳を傾け経営に反映することが重要と考えており、雙方向のコミュニケーションを一層推進していく所存です。

コーポレート?ガバナンス強化のための取り組み

2000年4月
  • 執行役員制度を導入
2005年6月
  • 取締役數の上限を25名から12名にスリム化
  • 社外取締役制度を導入し、社外取締役1名を選任
  • 役員報酬諮問委員會を設置し、業績連動型取締役報酬制度を導入
2006年6月
  • 社外監査役1名→2名に増員
2007年6月
  • 社外取締役1名→2名に増員
2010年6月
  • 社外監査役2名→3名に増員
2014年6月
  • 社外取締役2名→3名に増員*
2015年12月
  • 役員指名諮問委員會を設置
2019年5月
  • 役員數を28名から12名にスリム化

* 2019年6月の定時株主総會で社外取締役が1名となりましたので、複數の社外取締役體制とすべく、できるだけ早いタイミングで後任の社外取締役の選任をしたいと考えております。

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